近期随着市场行情的波动，从业人员心态受到影响导致流失率增高，能够及时为店面提供补充人员成为了对店面最大的支持。总部人力资源部门也在近期也加大了针对性的人员招募工作，力度与频率达到了一周三次的水平，但是人员缺口依旧存在。

为了解开招募效率不高的症结，公司总经理谢娟女士与公司的高管团队召集了公司人力资源部门负责人与相关部门针对招募工作中的实际情况进行了探讨。头脑风暴会上，公司领导将招募的各个阶段都进行了分析，从“我们需要什么样的人？”、“我们什么时候要？”、“我们要多少人？”、“人在哪里？”、“怎么做？”“为什么？”、“等六个方面进行思考与反思，对工作中存在的不足进行总结，通过加强自身工作提高工作效率。谢总指出在工作中首先要“转换思维与自身工作态度这样结果就会有不同” 并提出了“全员招聘”的思路。

其后公司各部门负责人与店面代表也集思广益，提出了很多具有实际操作性的思路与建议，为人力资源部的工作开展提供了借鉴。