2009年6月29日，武汉百居易房地产经营咨询有限公司于湖北科技职业学院正式签订了武汉市首个为二手房经纪机构专门进行订单式培养人才的合作协议，今后百居易房房地产经营咨询有限公司将依托湖北职业科技学院的高等教育平台，通过订单式教育，源源不断的将经过系统培训的毕业生直接送上工作岗位，提高百居易体系内所有加盟店的服务水平与人员素质，更好的为广大消费者服务。同时此举也将大大的拓宽高校毕业生的就业之路，为毕业生的未来人生规划指出了一条光明的发展之路。

经纪行业是未来的朝阳产业与金领行业，是集房地产咨询、房地产价格评估、房地产经纪等活动的总称，它是一个多学科交叉的复合产业，需要金融、法律、财务、投资、建筑设计、建筑工程、建筑材料、装饰装修、市场营销等诸多学科知识与极高的个人综合素质，在未来若干年内，将完占领房地产交易份额的绝大部分成为房地产主流。美国目前整个房地产交易中有70％是有二手房交易完成，前景广泛，是新兴的朝阳行业、是一份终身性职业。

我国房地产经纪行业刚刚起步，二手房市场在各地开始逐步兴起。中国房地产经纪市场也经历了从无到有，房产中介从小到大发展的过程，在短短几年内迅速崛起，同时政府主管部门不断完善房地产市场运作规则、使得经纪行业越来越规范，也越来越被社会认可，充满了无限的机会。目前经纪行业正处在快速发展的时机，需要更多能立志投身其中的高素质人才加入其中，不断提升行业社会形象，加强行业、职业的社会认同。

但由于起步之初进入门槛低而导致行业素质较低。初期经济行业良莠不齐也对市民造成的负面影响较大。因此难以吸纳到优秀的人才充实到行业中，而经纪行业中专业技术性强以及素质要求高的特点又使得愿意入行的人很难短期适应，造成人员流失率较高的情况发生，这是目前武汉乃至全国经纪行业用人的普遍特点。

2008年全国高校毕业生人数将达到破记录的550万人，而2006年全国高校毕业生人数 413万人，只有24%的毕业生顺利完成就业。今年的就业形式更加严峻。但现在却有这样一个怪圈，那就是用人企业在需要人才的时候往往找不到合适的人才，而很多人才确找不到用武之地。造成这样局面的原因有两个，一个是大学生择业观念的固化导致了选择面的降低，纷纷涌向了就业的“独木桥”。二是高校培养的专业知识人才与企业需要的实用型人才不能顺利相衔接。

如何解决大学生“学以致用”和择业观念转化的问题，是提高大学毕业生就业率的关键所在！在目前社会，行业的细分程度越来越精细，新兴行业也越来越多。很多在国外已经成熟的行业在国内也已经开始如雨后春笋般的纷纷涌现，能够选择的从业面也越来越宽，应该客观的说，就业机会是增多了而不是减少了。但新兴行业存在一个社会认知度需要逐步提升的过程，只要愿意潜下心，另辟蹊径，一定会有诗中所云“柳暗花明又一村”的感觉。新兴行业的活力决定了发展前景不言而喻。能认识到这点，就业何曾不容易？

而对于高校培养的专业知识人才与企业需要的实用型人才不能顺利相衔接这个问题则需要企业参加到学校的教育中来，为在校生提供接触社会的窗口与将理论与实际相结合的舞台。同时企业也能在这个过程中发现、培养适合自己需要的人才，实现人力资源储备与培养，选拔优秀的高素质人员充实到团队中去，实现定向培养。

百居易房屋超市与湖北科技职业学院本次签订的合作协议，将充分发挥高等学府院校的专业教育优势，并与企业职业培训教育进行了有效的资源整合，此举将对大学生转换就业观点，拓展从业眼光、强化理论与实践相结合，开辟的全新渠道，充分实现了双赢。通过以订单班的方式，在校内设置“校内店”在房地产专业学生完成基础知识教育后，就在校内店中进行完全实战性的工作，甚至直接通过校内店的平台进行交易。在百居易派出的讲师的指导下深入了解行业特点，实践交易流程等具体经营环节。待到毕业之时则已经成为了一名合格的经纪人，将直接进入百居易体系内80余家连锁店工作。这样不仅解决了学生就业问题，也使得企业获得了经过培养的人力资源输送渠道，为提升行业认知度与服务水平起到了极大的促进作用。