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| 职业生涯规划系列之一 |
法国的一家研究机构，曾对65岁以上的老人搞了一次专题调查。题目是：令你后悔的往事，并列出了十几项生活中容易后悔的事情，供被调查者选择。调查的结果是：
72％的人后悔年轻时努力不够,以致事业无成。
67％的人后悔年轻时错误地选择了职业。
按时下地择业观念,许多人地第一目标是要到时候能拿工资、领福利,但他们却忘了,没有了压力,也就没有了动力,没有了动力,也就发掘不出潜力,不是天下伯乐太少,
而是自己埋没了自己。
所以在开始制定职业生涯规划之前要先思考：
你想得到什么？
你能够得到什么？
1.专业人士：医师、律师、高级工程师？
2.私营企业家：据统计，87%的人因缺乏资金、经验而失败。
3.高级管理人员：但要经过激烈竞争、且名额有限。
4.业务员:把握市场动向、满足客户需求，不用投资、豪无风险。
一、职业生涯规划的概念
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，其目的是根据自身的兴趣特点，将自己定位在一个最能发挥自身长处的位置上，并最大限度地实现自我表现价值。
二、职业生涯规划的阶段
＊职业生涯规划分为4个阶段，即：
o ◆探索期（正式工作前）
o ◆职业前期（3~5年）
o 职业中期（30~50岁）
o ◆职业晚期（50~65岁甚至更晚）
＊职业前期：
o ◆描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。
o ◆任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
o ◆要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
＊职业中期：
o ◆描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。
o ◆任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更
o 广阔的工作视野。
o ◆要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少
o 陶醉。
o ＊职业晚期：
o ◆描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。
o ◆任务：计划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人,从事公司以外活
o 动。
o ◆要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中
o 找到自我的统一。
三、职业生涯规划的有效途径
＊建立正确的心态
◆生涯规划是投资，可降低个人风险。
◆突破设限、开放心胸。
◆放下身段，虚心学习。
◆了解他人专长。
＊选择学习的领域
◆有发展潜力的行业。
◆有高附加值的行业。
◆从个人兴趣出发。
◆与工作相关之跨业领域。
＊善用学习渠道
◆同行
◆有经验的前辈
◆利用媒体
◆利用资讯
◆参加社团
＊采取有效的方法
◆善向优秀者学习。
◆生涯规划的检查思考。
◆找出关键成功因素。
◆计算成本,坚持不懈。
＊突破思考盲点
◆创新的思考模式。
◆系统思考。
◆善用逆向思考。
◆价值导向思考。
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